O campo de estudo
A psicossociologia do trabalho olha para o que acontece entre as pessoas e a organização: como o trabalho é desenhado, como as equipes se relacionam, que autonomia e que apoio existem. O foco é o contexto, e não o indivíduo isolado. Sua pergunta central é como essas condições influenciam a saúde mental e o bem-estar de quem trabalha.
Ligação com a NR-1
A norma não usa o nome do campo, mas usa a ideia. Desde 26 de maio de 2026, o gerenciamento de riscos da NR-1 abrange de forma expressa os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho (item 1.5.3.1.4). O guia do MTE os define como perigos que vêm de problemas na concepção, na organização e na gestão do trabalho, com efeitos psicológicos, físicos e sociais.
Os exemplos da lista do guia são típicos da psicossociologia: assédio de qualquer natureza, excesso de demandas, baixo controle sobre o trabalho, falta de suporte e baixa clareza de papel.
Na prática
Quem traduz o conceito em obrigação é o gerenciamento de riscos: identificar o perigo na organização do trabalho, avaliar, agir e acompanhar. A NR-1 e a NR-17 não definem um profissional específico para isso. A empresa escolhe quem conduz, com conhecimento técnico compatível (Perguntas e Respostas do MTE, pergunta 7). Veja como o tema entra no PGR.
Perguntas frequentes
A NR-1 fala em psicossociologia do trabalho?
Não. O texto usa a expressão fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho (item 1.5.3.1.4). A psicossociologia é o campo de conhecimento que ajuda a entender esses fatores, mas a norma não a exige como disciplina nem como profissão.
Fontes
- NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Consultado em 6 de outubro de 2026.
- Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (MTE, 2025). Consultado em 6 de outubro de 2026.