Documentos de cada contrato em dia, atestados conferidos no mesmo critério em todos os postos e admissões rápidas quando entra um contrato novo. A bem.care cuida disso com a plataforma e um time especializado, cliente por cliente.
Exemplo com dados fictícios. A bem.care atende empresas de todos os setores.
Hoje: Os atestados chegam pelo supervisor, pelo WhatsApp e na sede, e cada falta vira uma substituição no cliente.
Com a bem.care: O colaborador manda o atestado pelo WhatsApp, a IA lê, e o time da bem.care confere pela política da empresa, no mesmo critério em todos os postos.
Hoje: Entra um contrato novo, e a mobilização depende de dezenas de admissionais ao mesmo tempo.
Com a bem.care: O Admissional Express junta a contratação e o agendamento do exame numa solicitação só, com os avisos pelo WhatsApp.
Hoje: Ninguém sabe quantas faltas cada contrato teve no mês, nem quantos atestados foram abonados sem conferir.
Com a bem.care: As ausências aparecem por contrato, por motivo e por CID num painel.
Hoje: Descobre a falta quando o cliente liga perguntando pelo posto.
Com a bem.care: Vê o próprio contrato na plataforma: quem está afastado, quem volta e quando.
Hoje: O cliente barra na portaria quem está com o ASO vencido.
Com a bem.care: Os ASOs a vencer aparecem antes, e o exame é agendado perto do posto ou da casa do colaborador.
Hoje: Cada cliente pede a documentação de um jeito, e ela vive espalhada em e-mails e planilhas.
Com a bem.care: A documentação de cada contrato fica num lugar só, com vigência à vista, e a lista sai em planilha quando o cliente pede.
Hoje: O risco de verdade está no posto de cada cliente, e cada cliente é um prédio diferente.
Com a bem.care: O SESMT da bem.care elabora e atualiza o PGR e o PCMSO de cada unidade, assinados por responsável técnico.
Hoje: Laudos, treinamentos de NR-35 e fichas de EPI vencendo em dezenas de contratos.
Com a bem.care: Laudos de insalubridade e periculosidade e os treinamentos de NR entram como serviços, com orçamento antes e prazo à vista.
Hoje: Vigilantes e atendentes expostos a violência e pressão, e a NR-1 pedindo os riscos psicossociais.
Com a bem.care: O questionário da NR-1 sai por GHE, com anonimato, e vira matriz de risco, inventário e plano de ação.
Hoje: Cada falta vira hora extra de folguista ou posto descoberto, e o contrato sente.
Com a bem.care: Atestado fora da política não é abonado: o dia, o VR e o VT deixam de ser pagos.
Hoje: Clínica, sistema e consultoria em contratos separados, para uma operação espalhada em vários estados.
Com a bem.care: Um contrato só, com o que é cobrado por uso à vista na fatura e no consumo da plataforma.
Hoje: Nenhum número por contrato para levar ao cliente ou à diretoria.
Com a bem.care: Painéis por contrato, em tela cheia, para a reunião com o cliente ou com a diretoria.
Pela Lei 6.019, o cliente garante a segurança, a higiene e a salubridade de quem trabalha nas dependências dele; a prestadora cuida dos exames, do PCMSO e do eSocial dos seus empregados. Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 obriga os dois a trocar informação sobre os riscos.
O vigilante precisa de curso de formação e de exame de saúde física, mental e psicológica, renovado nas atualizações (Lei 14.967/2024). A segurança patrimonial dá periculosidade, e a violência é risco psicossocial.
Lei 14.967/2024CLT, art. 193NR-1
Os exames ocupacionais seguem o PCMSO, o laudo de periculosidade entra como serviço, e os riscos psicossociais entram no questionário da NR-1.
A limpeza de banheiros de uso público ou coletivo de grande circulação, e a coleta do lixo deles, dá insalubridade em grau máximo (Súmula 448 do TST). O laudo precisa ficar à disposição dos trabalhadores e da fiscalização.
NR-15, Anexo 14Súmula 448 do TSTNR-6
O laudo de insalubridade entra como serviço, com orçamento antes, e as fichas de EPI de cada colaborador ficam na plataforma.
Produtos de limpeza com ficha de segurança e treinamento sobre rótulo e perigos, posturas e deslocamentos. Em hospital, a limpeza segue a NR-32, com capacitação inicial e continuada.
NR-26NR-32NR-6
O PGR inclui os riscos de quem limpa em cada unidade, e os treinamentos entram como serviços.
Acima de 2 metros com risco de queda: autorização formal, aptidão no ASO e treinamento presencial de 8 horas, com reciclagem a cada 2 anos.
NR-35
A aptidão para altura vai no ASO, e o treinamento de NR-35 entra como serviço.
Eletricidade, espaço confinado, como caixas de água e de gordura, e altura. A NR-10 pede curso básico de 40 horas, com reciclagem a cada 2 anos e na mudança de empresa.
NR-10NR-33NR-35
As aptidões para espaço confinado e altura vão no ASO, e os treinamentos entram como serviços, com orçamento antes.
Moedor, serra de fita e amaciador de carne, e a câmara fria, com pausa de 20 minutos a cada 1 hora e 40 de trabalho contínuo.
NR-12, Anexo VIICLT, art. 253NR-6
As máquinas, o frio e os EPIs entram no PGR e no plano de ação, e o PCMSO define os exames de cada função.
O teleatendimento tem regra própria: até 6 horas por dia, duas pausas de 10 minutos fora do posto, intervalo de 20 minutos e pausa depois de atendimento com agressão. O treinamento é de 4 horas na admissão e a cada 6 meses.
NR-17, Anexo IINR-1
Os riscos do posto entram no PGR, a análise ergonômica entra como serviço, e o questionário da NR-1 cobre a pressão e a agressividade no atendimento.
Normas conferidas em 06/10/2026: Lei 6.019/1974 (art. 5º-A), Lei 14.967/2024, NR-1 (item 1.5.8, em vigor desde 26/05/2026), NR-4 (Anexo I), NR-6, NR-10, NR-12, NR-15 (Anexo 14), NR-17 (Anexo II), NR-26, NR-32, NR-33, NR-35, CLT (arts. 193 e 253) e Súmula 448 do TST. Prédio ilustrativo.
Gestão Documental
ASOs, PGR, PCMSO, laudos, certificados de treinamento e fichas de EPI de cada colaborador e de cada unidade, com vigência à vista. A plataforma avisa antes do vencimento e cobra até alguém resolver, e o que é serviço vira pedido.
Conheça Gestão DocumentalAfastados e Absenteísmo
O colaborador manda a foto do atestado pelo WhatsApp ou pela plataforma. A IA lê os dados, o time da bem.care confere, o abono segue a CLT, a convenção coletiva e a política da sua empresa, e o que levanta suspeita de fraude é sinalizado.
Conheça Afastados e AbsenteísmoSaúde Ocupacional
O Admissional Express junta a contratação e o agendamento do exame numa solicitação só. Os exames são agendados na rede credenciada perto do posto ou da casa do colaborador, o ASO é auditado e o S-2220 vai para o eSocial.
Conheça Saúde OcupacionalSESMT
O SESMT da bem.care elabora e atualiza o PGR e o PCMSO de cada unidade. Laudos de insalubridade e periculosidade, treinamentos de NR e a equipe dedicada entram sob orçamento, com prazo à vista.
Conheça SESMTContrato novo em outra cidade? Na convocação, você escolhe a clínica pela distância e pelo preço, ou deixa a bem.care escolher pelo menor prazo. Onde faltar clínica, a bem.care credencia sob demanda, sem custo adicional.
Fonte: Funil do sales (rede aberta); Funil do sales (rede fechada). Conferido em 30/09/2026.
Conheça a rede credenciadaCase · Facilities
Com postos em 7 estados, os atestados não tinham controle, as fraudes pesavam, e cada falta virava mão de obra substituída no cliente. Com a auditoria dos atestados e a gestão dos afastados, o absenteísmo caiu pela metade e as informações sobre afastamentos ficaram confiáveis.
Leia o caseNa base de clientes da bem.care
Fonte: Base de clientes da bem.care (métrica publicada no site atual). Conferido em 30/09/2026.
O que costuma servir
Junta a saúde ocupacional e os atestados num plano só. No Max e no Ultra, a rede é customizada para as cidades dos seus contratos e há um gestor de conta dedicado.
Se você só precisa disso
Para quem só precisa cuidar dos atestados e das ausências, no Max e no Ultra. Não inclui exames, rede credenciada nem a NR-1.
Ver o plano AbsenteísmoCom a Saúde Ativa, a rede acompanha o nível: aberta no Pro e customizada no Max e no Ultra, com credenciamento sob demanda onde você abrir contrato.
O valor sai na proposta. Compare todos os planos
Não. A bem.care atende empresas de todos os setores. Esta página mostra como ela resolve as dores mais comuns das prestadoras de serviço.
Sim. Cada cliente pode ser uma unidade na plataforma, com os exames, os atestados e os documentos de quem está alocado nele, e o gestor de cada contrato pode ver só o dele.
Os documentos de cada colaborador e de cada unidade ficam na plataforma, com vigência e vencimento à vista. A plataforma avisa antes de vencer, e a lista sai em planilha para mandar ao cliente.
Os dois. Pela Lei 6.019, o cliente garante a segurança, a higiene e a salubridade quando o trabalho é feito nas dependências dele. A prestadora, como empregadora, cuida dos exames, do PCMSO e do eSocial dos seus empregados, e a NR-1 obriga os dois a trocar informação sobre os riscos.
Se os riscos do novo posto forem diferentes, sim: o exame de mudança de risco tem de ser feito antes da mudança (NR-7, item 7.5.10) e vai para o eSocial no S-2220. A bem.care agenda e acompanha esse exame como os outros.
O Admissional Express junta a contratação e o agendamento do exame admissional numa solicitação só, com os avisos pelo WhatsApp. A rede credenciada atende a cidade do contrato, e onde faltar clínica a bem.care credencia sob demanda.
A Saúde Ativa, que junta exames, atestados, documentos e a NR-1. Para operações com muitos postos, o Max e o Ultra trazem a rede customizada e um gestor de conta. Se o problema for só atestado, o Absenteísmo. O valor sai na proposta.
Esta página mostra como ela resolve as dores mais comuns de um deles. Veja outros exemplos:
Você não precisa juntar um sistema, uma clínica e uma consultoria. A bem.care entrega as três partes e responde por elas.
O time da bem.care retorna em até 1 dia útil.