Ergonomia

O que a NR-17 pede

A NR-17 tem um objetivo direto: permitir a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, com conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente (item 17.1.1). Ou seja, é o trabalho que se ajusta à pessoa, e não o contrário.

A norma entende por condições de trabalho o transporte manual de cargas, o mobiliário dos postos, as máquinas, os equipamentos e as ferramentas, o conforto do ambiente e a organização do trabalho (item 17.1.1.1). Dentro da organização do trabalho entram as normas de produção, a exigência de tempo, o ritmo e o conteúdo das tarefas (item 17.4.1).

Como a empresa avalia

Toda empresa faz a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que pedem adaptação, e precisa registrá-la (itens 17.3.1 e 17.3.1.2.1). Quando a situação exige um olhar mais fundo, entra a análise ergonômica do trabalho, nos casos do item 17.3.2.

Os resultados da avaliação preliminar entram no inventário de riscos do PGR, e as medidas viram plano de ação (itens 17.3.5 e 17.3.6). Os empregados são ouvidos durante o processo (item 17.3.8).

Onde a ergonomia aparece

Posturas extremas, esforço muscular, movimentos repetitivos e exigência cognitiva contínua são os perigos que a norma manda prevenir (itens 17.4.2 e 17.4.3). Pausas contadas como tempo de trabalho e alternância de tarefas estão entre as medidas possíveis (item 17.4.3.1). Esse é o caminho para reduzir casos de LER e DORT.

Perguntas frequentes

Fontes

1. NR-17: Ergonomia. Consultado em 6 de outubro de 2026.
2. NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Consultado em 6 de outubro de 2026.