Contratar saúde ocupacional costumava começar com uma reunião, uma lista de serviços e uma proposta montada item por item. A bem.care mudou esse caminho. Agora a oferta está organizada em três famílias de planos, cada uma com níveis, e você vê o que entra em cada nível antes de falar com alguém.
O que mudou
No modelo antigo, cada empresa recebia uma proposta desenhada do zero: exames, documentos, eSocial e rede eram negociados um a um. Funcionava, mas era difícil comparar. Quem pesquisava fornecedores só sabia o que estava incluso quando a proposta chegava.
No modelo novo, a oferta tem três famílias, Ocupacional, Saúde Ativa e Absenteísmo, e cada família tem níveis. Cada item de cada nível aparece com uma de três marcas: incluso, por uso ou sob orçamento. Você simula o plano online, e o simulador compara os 12 planos pagos com o perfil da sua empresa.
Três famílias, cada uma para um problema
Ocupacional. Para a empresa que quer tirar do RH e do SESMT a rotina ocupacional: exames e ASO na rede credenciada, PGR e PCMSO, eventos de SST no eSocial e a NR-1, com a operação feita pela bem.care. São seis níveis, do Free ao Ultra.
Saúde Ativa. Para quem cuida dos exames e também sente o peso das ausências. O Saúde Ativa junta o Ocupacional e o Absenteísmo numa operação só: tem tudo o que o Ocupacional do mesmo nível tem e acrescenta o Sistema de Absenteísmo e a Gestão de Atestados. São cinco níveis, do One ao Ultra.
Absenteísmo. Para quem já resolve o ocupacional e quer controlar atestados e ausências. Os atestados são lidos com IA, conferidos pelo time da bem.care e recebem a recomendação de abono, e as ausências aparecem por unidade. São dois níveis, Max e Ultra, sem exames e sem o módulo de NR-1.
Do Free ao Ultra
Os níveis seguem a mesma lógica nas famílias. De um para o outro, o que muda é o que vem incluso:
- Free: começa pela NR-1, sem custo. É o primeiro nível do Ocupacional.
- One: simplifica. Inclui os exames clínicos e o PGR e o PCMSO.
- Pro: inclui o PGR e o PCMSO. Os exames são cobrados por uso.
- Plus: inclui os exames clínicos. O PGR e o PCMSO são por uso.
- Max: dá escala, para compor rede e serviços conforme a operação.
- Ultra: é desenhado sob medida para a operação.
Os exames complementares, pedidos conforme o risco ou a função, são por uso em todos os níveis.
O Ocupacional Free organiza, sem custo, os riscos psicossociais da NR-1, a CIPA e os EPIs. Ele não substitui o PGR nem o PCMSO e não inclui exames nem rede credenciada. Se a empresa subir para o Ocupacional ou para o Saúde Ativa, a base cadastrada vai junto.
Incluso, por uso e sob orçamento
Na comparação dos planos, cada item tem uma de três marcas:
- Incluso: está no valor mensal do plano.
- Por uso: é cobrado conforme a utilização, pelos preços do contrato. Na simulação, ele entra como valor por uso estimado.
- Sob orçamento: é definido com o especialista, conforme o escopo. É o caso dos serviços de SST avançados e da equipe dedicada, em todos os níveis do Ocupacional e do Saúde Ativa.
A rede credenciada também acompanha o nível. A rede padrão é fechada no One e no Plus, aberta no Pro e customizada no Max e no Ultra.
Como simular e contratar
O caminho começa no botão “Simule seu plano”, com um e-mail corporativo. Você informa o CNPJ, os itens de que precisa e o uso estimado no ano, e o simulador identifica o setor e o grau de risco da empresa pelo CNPJ. No fim, ele indica o plano com a melhor relação entre os itens escolhidos, o perfil da empresa, o tipo de rede, o valor mensal fixo e o uso estimado, e mostra o valor mensal estimado.
Depois, um especialista da bem.care valida os dados, tira as dúvidas e detalha as condições comerciais, com retorno em até 1 dia útil. Você recebe a pré-proposta por link, sem compromisso, e em seguida a proposta final. O contrato é assinado eletronicamente e libera a implantação. O passo a passo completo está em Como funciona.
Os valores não aparecem aqui nem nas páginas de planos, porque dependem do perfil da empresa. Eles saem na simulação.
Fontes
- NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Consultado em 7 de outubro de 2026.