Diagnóstico de absenteísmoAcme Indústria

Os atestados custam R$ 2,88 milhões por ano. A taxa de absenteísmo está 80% acima da média do setor.

Setor: Indústria e mineração
Colaboradores: 1.200
Feito em: 8 de outubro de 2026
Números: Informados pela empresa

01Premissas

Acme Indústria em números. Toda a conta abaixo parte deles.

Mudou algum número? Refaça o diagnóstico e o link novo sai na hora.

Colaboradores: 1.200Informado
Atestados por mês: 520Informado
Dias por atestado: 2,4Informado
Salário médio: R$ 3.200Informado
Setor: Indústria e mineraçãoInformado
Complexidade × maturidade: MédiaPremissa

02Taxa de absenteísmo

3,78% da jornada se perde com atestados. 80% acima da média do setor, que é de 2,1%.

São 1.248 dias perdidos por mês: num quadro de 1.200 colaboradores, é como se 45 pessoas faltassem todos os dias. Cada ponto percentual a menos devolve 12 pessoas por dia à operação.

Como chegamos à taxa: 520 atestados × 2,4 dias ÷ (1.200 colaboradores × 27,5 dias)
Média do setor: Indústria e mineração, 2,1%. Referência internacional: ONS, Reino Unido, seção C, indústria de transformação, média de 2023 a 2025. Não há média brasileira de atestados por setor.

03Custo anual

R$2,88milhões por ano

por ano em dias pagos e não trabalhados. É o custo atual dos atestados, com os números informados.

520 atestados por mês vezes 2,4 dias por atestado vezes R$ 192 custo de um dia vezes 12 meses: R$ 2.875.392 por ano.

R$ 192 por dia = salário médio de R$ 3.200 × 1,8 ÷ 30. O fator de 1,8 soma encargos sociais e benefícios: é o custo do dia para a empresa, não só o salário.

04Economia potencial

A economia potencial é de R$ 645 mil por ano. Em duas frentes, sem contar a mesma economia duas vezes, numa conta conservadora.

1
Atestados fora da política
A conferência de cada atestado aponta o incompleto, o ilegível e o que está fora da política, da CCT ou da CLT antes do abono. O que não é abonado deixa de virar dia pago.
R$ 575.078por ano
20% do custo anual de R$ 2,88 milhões. É o cenário conservador da metodologia; os cenários de referência são 20%, 30% e 40%.
2
Operação do RH e do SESMT
O tempo que o time gasta para coletar, conferir e lançar atestados sai da mesa do RH e do SESMT, com o fluxo padronizado e rastreável.
R$ 70.200por ano
Horas por colaborador por ano
Coleta dos atestados 1,3 h
Auditoria e validação 1,3 h
Integrações e indicadores 1,3 h
Por colaborador, a R$ 15 a hora R$ 58,50
1.200 colaboradores × R$ 58,50 por ano × fator 1 de complexidade (média).

Horas por colaborador por ano
Coleta dos atestados	1,3 h
Auditoria e validação	1,3 h
Integrações e indicadores	1,3 h
Por colaborador, a R$ 15 a hora	R$ 58,50

Economia potencial por anoR$ 645.278

05Como reduzir

Cada atestado conferido antes do abono. A IA lê, o time da bem.care confere.

RecebeO atestado chega pelo WhatsApp ou pela plataforma, de qualquer unidade.
Lê e confereA IA lê os campos, e o time da bem.care confere CRM, datas, dias e CID.
Recomenda o abonoPela política da empresa, pela CCT e pela CLT. A decisão continua com o RH.

Conheça a gestão de atestados

Ilustração com dados fictícios.

−82%no tempo médio de análise e aprovação de atestadosCase · Atacado, centenas de unidadesLeia o case −50%no absenteísmoCase · Facilities, 1.200 postos em 7 estadosLeia o case

06Próximo passo

Quanto custa cuidar disso? Com 1.200 colaboradores, o valor mensal estimado sai na simulação, na hora. Um especialista retorna em até 1 dia útil.

Simule o plano em sales.bem.care. Este relatório on-line: bem.care/materiais/diagnostico-de-absenteismo/exemplo

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Como calculamos. A conta aberta, para você conferir.

Ler a metodologia completa

Taxa de absenteísmo: atestados por mês × dias por atestado ÷ (colaboradores × 27,5 dias)27,5 dias = 220 horas por mês ÷ 8 horas por dia. Os dias de atestado contam corridos, como estão no atestado.
Custo de um dia: salário médio × 1,8 ÷ 30O fator de 1,8 soma encargos sociais e benefícios.
Custo anual: atestados por mês × dias por atestado × custo de um dia × 12Dias pagos e não trabalhados por atestado médico.
Atestados fora da política: 20% do custo anualCenário conservador; os cenários de referência são 20%, 30% e 40%.
Operação do RH e do SESMT: colaboradores × R$ 58,50 × fator de complexidadeMínimo de 200 colaboradores. Fator 0,5, 1,0 ou 1,5, pela matriz ICO × IMG.
Média do setor: Indústria e mineraçãoReferência internacional: ONS, Reino Unido, seção C, indústria de transformação, média de 2023 a 2025. Não há média brasileira de atestados por setor.

Estimativa feita pela bem.care com os números das premissas e referências de mercado. Não é promessa de resultado: os números reais dependem da política de abono, da CCT, da dispersão das unidades e da qualidade dos dados informados. Para a conta com os dados da sua operação, fale com um especialista.