O desafio
Uma das maiores empresas de engenharia e construção do país, com 15.000 colaboradores em 55 obras de 8 estados, mantinha muitos colaboradores em obras de cidades remotas por 2 ou 3 anos, longe da família. O cenário favorecia quadros de ansiedade e depressão.
Sem um diagnóstico confiável da saúde mental das equipes, a empresa tinha dificuldade para cuidar de quem precisava.
O que a bem.care fez
A bem.care implantou um programa completo de gestão de saúde mental, com acompanhamento contínuo. Os diagnósticos passaram a ser feitos de forma eficaz, o que deu uma avaliação mais precisa da saúde mental dos colaboradores e permitiu ações direcionadas para o bem-estar de cada equipe.