No mundo contemporâneo, onde as pressões e demandas do trabalho podem ser avassaladoras, a saúde emocional no ambiente profissional tornou-se uma preocupação crucial.
Segundo uma pesquisa realizada pela startup Closecare, em 2022, houve um alarmante aumento de 30% nos afastamentos do trabalho devido a distúrbios emocionais.
A ausência de medidas para promover a saúde mental no local de serviço não apenas impacta negativamente a produtividade, mas também resulta em custos significativos para as empresas.
Os dados da Previdência Social evidenciam que as doenças mentais são a terceira maior causa de afastamentos e o segundo maior motivo para a incapacidade dos trabalhadores.
Para lidar com essa questão premente, é fundamental que as empresas implementem estratégias proativas para promover o bem-estar emocional de seus colaboradores. Aqui estão cinco ações que podem ser colocadas em prática:
1. Comece pela liderança
Os gestores desempenham um papel importante na promoção da saúde emocional no local de trabalho. Eles devem receber treinamento adequado para identificar sinais de estresse e esgotamento entre os membros de suas equipes. Além disso, é essencial que líderes estejam engajados nas iniciativas de saúde mental e atuem na prevenção de condutas prejudiciais, como assédio moral.
2. Forneça benefícios focados no bem-estar
Isso inclui programas de apoio ao autoconhecimento, inteligência emocional, grupos de ajuda mútua e acesso a psicoterapia. Essas garantias devem ser disponibilizadas para todos os funcionários, independentemente do departamento ou cargo ocupado.
3. Conscientize sobre saúde mental
Os colaboradores precisam compreender que problemas emocionais são comuns e que buscar auxílio é uma atitude valiosa. Criar um ambiente onde o diálogo e a escuta são encorajados é essencial para eliminar o estigma associado às doenças mentais.
4. Incentive o feedback
Disponibilizar canais seguros para que os funcionários sejam capazes de reportar questões relacionadas ao local de trabalho é fundamental. Incentivar a conversa aberta e construtiva por meio de ferramentas como caixas de sugestões e programas de comunicação não violenta contribui para a construção de um espaço mais saudável e inclusivo.
5. Reveja elementos da cultura organizacional
É importante revisar dinâmicas e valores que possam contribuir para um ambiente de trabalho tóxico, como competitividade excessiva e hierarquia rígida. Promover uma cultura de apoio, colaboração e respeito mútuo é essencial para o bem-estar emocional de todos os envolvidos.
Em suma, a saúde no espaço laboral não é apenas uma responsabilidade ética das empresas, mas também uma estratégia fundamental para o sucesso organizacional.
Investir na saúde mental dos colaboradores não só melhora o ambiente de trabalho, mas impulsiona a produtividade e os resultados da empresa como um todo.
Ao contratar a plataforma de gestão da bem.care, sua empresa fará parte de um ecossistema de saúde onde o acesso a exames, consultas e terapias será rápido, fácil e eficiente para os seus funcionários.
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Texto por: Ana Paula Ferreira
