A Gestão de Mudanças, no contexto de Saúde e Segurança do Trabalho, refere-se ao processo sistemático de planejamento, implementação, comunicação e revisão de alterações nas práticas, equipamentos ou condições de trabalho, com o objetivo de minimizar riscos e garantir a segurança e saúde dos trabalhadores. Esse processo envolve a identificação de potenciais impactos das mudanças propostas, a avaliação de riscos associados, a elaboração de medidas de mitigação, e a comunicação efetiva com todos os envolvidos, incluindo a capacitação adequada dos colaboradores.
A Gestão de Mudanças é crucial em ambientes de trabalho dinâmicos, onde alterações são frequentes, assegurando que todas as mudanças sejam implementadas de maneira segura e eficaz, em conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs) e outras legislações aplicáveis, contribuindo assim para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
